Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el software de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de guisa previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Confrontar mediante observación directa durante el reconvención a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Corroborar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y futuro de emergencia y comprobar si existe la debida señalización de la empresa.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Capacitación, consultoría y compañía en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con inmoralidad vigente en Segundad y Vigor en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de mejora correspondiente.
Investigar los incidentes read more y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Billete del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Confirmar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Vitalidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de Sanidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con website SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
La Resolución 0312 de 2019 establece una serie de requisitos y estándares mínimos que las empresas deben cumplir en materia de seguridad y Vigor en el read more trabajo. Entre los aspectos más relevantes se encuentran:
Disponer de mecanismos eficaces para admitir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por check here ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
En la página de Transparencia y ataque a get more info información pública del Ministerio del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz resumen de observaciones realizadas por el sabido al proyecto de resolución.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.